La Oficina de Empleo de Madryn recibe por día entre 50 y 80 consultas de trabajo

Las ofertas de trabajo siguen convocando a decenas de personas en distintos puntos de la ciudad. Marcelo D’Angelo, subsecretario de Empleo Municipal dialogó con EL CHUBUT y brindó un panorama en relación a la cantidad de gente que se acerca al espacio. 

“A diario viene gente que tiene un empleo de mañana y está buscando algo de tarde o está buscando herramientas para emprender, para hacer algo complementario. Nosotros atendemos entre 50 a 80 personas por día que vienen con la misma inquietud, buscando una pasantía o una capacitación o algunos buscando un empleo”, señaló. 

“Todo tiene que ver con el poder adquisitivo. Hoy, más allá de la mirada política que se puede hacer de la economía, concretamente la realidad es que el poder adquisitivo ha decaído e incluso familias que están trabajando están buscando algo más para hacer, para generar mayores ingresos”, agregó el subsecretario. 

Ante la consulta de EL CHUBUT, D’Angelo manifestó que “el mercado laboral no está absorbiendo en gran medida mano de obra, es un proceso que se da más lento porque hay recesiones en ese sentido, pero constantemente van surgiendo oportunidades”. 

Destacó especialmente el área de turismo que esta época del año busca personas para distintas actividades que forman parte del circuito turístico de la ciudad, como hotelería, gastronomía y agencias. 

“El turismo en sus etapas cíclicas de mayor actividad demanda muchísima mano de obra. De hecho hay en la ciudad mucha oferta académica, nosotros mismos tenemos cursos orientados al sector gastronómico, hotelero, de transporte, de traducción, del comercio  hay mucha diferencia entre las temporadas altas de turismo”, señaló el funcionario. 

FOMENTAR EMPLEO 

En relación a la incorporación de personal, D’Angelo reveló que son más de 5.000 los currículos que tiene la secretaría en su base de datos, y remarcó la importancia del programa Fomentar Empleo.

“Es uno de los programas que más resultados nos da en materia de inserción laboral. Teniendo en cuenta que además en las postulaciones que hacemos, se incluyen a través de nuestro departamento de inserción laboral personas con discapacidad”. 

Y agregó, “nosotros tenemos acá en el sistema más de 5.000 currículos de personas que se han acercado a la municipalidad o directamente a la subsecretaría. Si aparece alguna oportunidad, los tenemos todos en base de datos. Cada vez que nos solicitan una intermediación, filtramos perfiles desde ahí y le damos prioridad a esa gente que es la que se acercó”.