Sindicatos municipales endurecieron su rechazo al Consenso Fiscal por su alcance en el personal

En el día de ayer los sindicatos que nuclean a los trabajadores municipales de Puerto Madryn comenzaron a manifestar a través de sus canales oficiales su rechazo al convenio denominado “Consenso Fiscal Provincial” que el Gobierno Provincial firmó junto a intendentes y jefes comunales.
El concenso fiscal había sido firmado por todos los intendentes de la provincia junto al gobernador Torres en el mes de enero.  Y el avance hacia su reglamentación viene siendo distinto en cada localidad. En Puerto Madryn, por ejemplo, el Ejecutivo Municipal envió el convenio del Consenso Fiscal semanas atrás al Concejo Deliberante, y los gremios comenzaron al unísono a mostrar su descontento. 
Por el lado de la cordillera, la situación es similar ya que el los sindicatos locales comenzaron a marcar su oposición mientras discuten las paritarias. Por otro lado, en Trelew el proyecto aún no fue remitido al Concejo Deliberante. 
En ese marco, en el día de ayer el Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SEYOM) se declaró «en estado de alerta» en Puerto Madryn señalando que dicho convenio «pone en riesgo decisiones clave de los municipios, condiciona las paritarias y limita el crecimiento del empleo municipal».
Asimismo el sindicato «advierte a toda la comunidad sobre el avance del gobierno provincial sobre las facultades propias de los municipios, vulnerando la autonomía y poniendo en riesgo los derechos de los trabajadores municipales».
Del mismo modo, la Delegación Puerto Madryn de UPCN, también señalando «posibles afectaciones directas sobre la autonomía municipal, entendida como una comunidad natural con autonomía plena, sujeta de derechos y responsabilidades, con identidad territorial y pluricultural, que valora la diversidad de sus vecinos».
El Secretario de Organización de UPCN Seccional Chubut, Oscar Acevedo, mantuvo una reunión con integrantes del Concejo Deliberante a quienes les expuso que «la implementación del consenso fiscal podría impactar de manera directa en el funcionamiento del instituto paritario de los empleados municipales, afectando derechos laborales conquistados y generando un precedente preocupante para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras del ámbito municipal».