El STIA y la CAPIP cerraron la paritaria pesquera con un acuerdo de doce meses

El acuerdo establece un aumento del 12% sobre los salarios básicos, incrementos no remunerativos diferenciados según la modalidad de contratación, un pago retroactivo extraordinario, bonos de fidelidad y una cláusula de revisión para marzo del año próximo. El convenio alcanza a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 372/04 y fue suscripto por el secretario general del STIA, Luis Núñez, y el secretario gremial, José Luis Díaz, mientras que por la CAPIP firmaron su presidente Agustín de la Fuente y el apoderado Diego González Lernoud.
El primer punto del acuerdo es el aumento del 12% sobre los salarios básicos desde el 1° de junio, sobre el cual se suman los incrementos no remunerativos diferenciados por modalidad de contratación. Para el personal jornalizado de las categorías 1 a 4, el adicional mensual es de 240.000 pesos, equivalente a 120.000 pesos por quincena. Los trabajadores eventuales dentro de esa misma categoría recibirán 10.000 pesos por cada día efectivamente trabajado, hasta completar el monto mensual establecido. El personal remunerado a destajo, por su parte, percibirá 180.000 pesos mensuales, con una compensación de 8.000 pesos por día para los eventuales. Además, para este segmento se incorporó un bono mensual no remunerativo adicional de 100.000 pesos que será abonado entre junio y octubre de 2026 en dos cuotas de 50.000 pesos por quincena, y que a partir del 1° de noviembre pasará a integrar el salario remunerativo. Los mensualizados, en tanto, recibirán 260.000 pesos mensuales no remunerativos. Todos estos montos comenzaron a regir desde el 1° de junio y se abonan de manera proporcional según la modalidad de contratación y el tiempo trabajado.
El convenio contempla además un pago retroactivo extraordinario de 200.000 pesos no remunerativos destinado al personal operativo efectivo permanente que haya trabajado durante el período comprendido entre marzo y mayo de este año. Para los trabajadores de temporada, la compensación será proporcional a los días efectivamente trabajados en ese tramo. Este pago reconoce el período transcurrido desde el vencimiento del acuerdo anterior hasta la firma del nuevo convenio, y fue uno de los puntos que el sindicato sostuvo con firmeza durante las negociaciones.
Otro de los elementos destacados del acuerdo es la continuidad del Bono de Fidelidad Laboral y Paz Social, un beneficio que viene sosteniéndose desde acuerdos anteriores y que para este período se fijó en 500.000 pesos totales. El monto se abonará en dos cuotas iguales de 250.000 pesos: la primera el 20 de diciembre de 2026, coincidiendo con las fiestas de fin de año, y la segunda el 20 de marzo de 2027, en lo que el sindicato denominó bono escolar, pensado para acompañar el inicio del ciclo lectivo.
Todos los conceptos no remunerativos incorporados en este acuerdo serán absorbidos progresivamente por el salario básico a partir del 1° de marzo de 2027, teniendo en cuenta la evolución de la actividad y el comportamiento de la inflación durante la vigencia del convenio. Para esa misma fecha se activará la cláusula de revisión pactada, en la que ambas partes volverán a sentarse a analizar el impacto inflacionario, la evolución de los costos laborales y la situación general del sector pesquero para evaluar posibles ajustes sobre lo acordado.