«Esperamos que la justicia penal resuelva para plantear que la empresa debe dejar sin efecto los telegramas»
El secretario general del STIA, Luis Núñez, confirmó que la Secretaría de Trabajo extendió la conciliación obligatoria con la empresa Conarpesa por cinco días hábiles más, con la idea de destrabar el conflicto que mantiene a 39 trabajadores fuera de la planta. Mientras la firma retomó sus operaciones en Rawson convocando solo a una parte del personal, la dirigencia sindical apuesta a que un fallo favorable de la justicia penal desestime la existencia de delitos en las protestas, lo que obligaría a la empresa a reincorporar a los operarios despedidos por considerar que las cesantías carecen de fundamento legal.
por REDACCIÓN CHUBUT 14/08/2026 - 19.21.hs
La prórroga de la instancia administrativa surge tras el vencimiento del plazo original de 15 días, una medida que el gremio aceptó para priorizar el diálogo. Sobre esta decisión, Núñez explicó: «La Secretaría de Trabajo amplió los plazos de la conciliación hasta la semana que viene. En momentos nosotros dudamos de aceptar la ampliación, pero decidimos hacerlo en principio porque consideramos que hay que darse justamente un tiempo para poder resolver en paz esta cuestión».
El dirigente subrayó que esta extensión es importante debido a los movimientos legales de la firma: «Como la empresa había presentado un recurso respecto de la resolución en la justicia penal porque no le conformó lo que se había resuelto respecto de la denuncia que hicieron, eso también de alguna manera hace que tengamos que esperar».
En cuanto a la situación de los trabajadores, el panorama sigue siendo de exclusión para quienes fueron notificados de su despido. «Los 39 despedidos permanecen despedidos. La empresa en su momento impugnó la conciliación, luego la Secretaría de Trabajo dictó una resolución dejando firme la misma y nosotros entendemos que la empresa a partir de ello acata la conciliación», detalló Núñez ayer en diálogo con Radio Chubut, aunque aclaró que este acatamiento no se tradujo en el regreso efectivo a las tareas.
Además, denunció que la firma no cumplió con revisar casos particulares: «Dentro de ese grupo hay trabajadores que no estuvieron presentes que la empresa. Manifestaron que iba a revisar la situación de los mismos pero no lo hizo hasta ahora, a pesar de que han tenido tiempo suficiente para hacerlo».
En medio de toda esta disputa legal, la reactivación de la planta de Conarpesa en Rawson desde el día miércoles parece generar una nueva dinámica de presión, ya que la empresa convocó a los trabajadores de temporada, exceptuando a los sancionados. «Los 85 hicieron un reclamo para que la empresa cumpla con lo comprometido que no lo cumplió y están en esta situación como consecuencia de esa decisión de la empresa. Vamos a seguir sosteniendo que hubo una situación que genera la empresa y que luego termina con el despido de un grupo de trabajadores que fueron injustamente despedidos».
El líder sindical destacó que la justicia ya dio un primer indicio a su favor: «En un principio la misma justicia, en este caso el Ministerio Público Fiscal, informó de que no había delito. La empresa entiende que esa resolución no es justa y la está apelando».
Finalmente, el STIA mantiene su estrategia centrada en el desenlace judicial como llave para la resolución del conflicto laboral. «La gente está dispuesta a esperar lo que tenga que esperar, nuevamente que la justicia penal resuelva y sobre la base de eso nosotros le plantearemos a la empresa que debe dejar sin efecto los telegramas; para nosotros es eso es una cuestión de tiempo», afirmó Núñez con firmeza.
«Esperamos, confiamos en que lo resuelva la justicia. Si el juez dice que no hay delito los telegramas están mal enviados, que es como dijimos nosotros de principio, y hoy estamos esperando justamente que la justicia penal lo resuelva para nosotros hacer el planteo desde lo laboral; deberían incorporarlos», finalizó.
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