Municipio de Rawson y gremios acordaron iniciar el miércoles paritarias para el cierre del año 

El intendente de Rawson, Damián Biss, acompañado por la secretaria de Hacienda, contadora Macarena Flamarique, mantuvo una reunión de trabajo con representantes de tres organizaciones sindicales municipales, en la que se acordó convocar para el próximo miércoles a una nueva instancia de negociación paritaria destinada a abordar la pauta salarial correspondiente a los últimos meses del año.

Del encuentro participaron Guillermo Quiroga, de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); Pablo Guzmán y Ricardo Chemin, del gremio EMA;  Carlos Constante y Jorge Ciri, del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOYEAP).

Durante la reunión se analizaron la situación financiera del Municipio, el cronograma de pago de los haberes, las recategorizaciones pendientes, la regularización de subrogancias y los adicionales por tareas insalubres o riesgosas.

“Estamos atravesando uno de los momentos económicos más difíciles del año. La caída de los ingresos y el aumento de las obligaciones que debemos afrontar han condicionado fuertemente nuestras finanzas. Sin embargo, seguimos haciendo el máximo esfuerzo para cumplir con nuestra principal responsabilidad, que es garantizar el pago de los salarios de los trabajadores municipales”, expresó.

En ese sentido, destacó que, pese a las dificultades, el Municipio ya había abonado aproximadamente el 95% de los haberes correspondientes a la planta permanente y los planes municipales, y continuaba trabajando para completar los pagos restantes.

El diálogo como herramienta para resolver los conflictos

En relación con el encuentro, Biss valoró la predisposición de los representantes de ATE, SOYEAP y EMA, quienes solicitaron la reunión para abordar las inquietudes de los trabajadores y avanzar en una agenda de trabajo conjunta.

Biss reiteró que el Ejecutivo municipal mantiene su disposición a recibir a todas las organizaciones sindicales, independientemente de las diferencias que puedan existir.

“Nosotros no desconocemos las dificultades ni pretendemos evitar los reclamos. Lo que planteamos es que siempre debe existir una instancia de diálogo, especialmente cuando estamos haciendo un esfuerzo enorme para sostener los salarios y continuar recuperando derechos de los trabajadores”, afirmó.

Paritarias y recategorizaciones pendientes

Finalmente, las partes coincidieron en la importancia de avanzar con la negociación salarial correspondiente al último trimestre del año y continuar trabajando sobre los compromisos vinculados con las recategorizaciones del personal municipal.

En particular, se acordó incorporar a la agenda de la próxima reunión el análisis del pago retroactivo correspondiente a las recategorizaciones pendientes, con el objetivo de establecer alternativas para su cumplimiento.

El Ejecutivo municipal ratificó su compromiso de sostener las instancias de negociación colectiva, continuar avanzando en la recomposición de los salarios y dar respuesta a los compromisos asumidos con los trabajadores, dentro de las posibilidades financieras de la administración municipal.