La Municipalidad y gremios acordaron iniciar el miércoles la negociación paritaria de fin de año
El intendente de Rawson, Damián Biss, acompañado por la secretaria de Hacienda, contadora Macarena Flamarique, mantuvo una reunión de trabajo con representantes de tres organizaciones sindicales municipales, en la que se acordó convocar para el próximo miércoles a una nueva instancia de negociación paritaria destinada a abordar la pauta salarial correspondiente a los últimos meses del año.
por REDACCIÓN CHUBUT 09/10/2026 - 20.54.hs
Del encuentro participaron Guillermo Quiroga, de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE); Pablo Guzmán y Ricardo Chemin, del gremio EMA; Carlos Constante y Jorge Ciri, del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOYEAP).
Durante la reunión se analizaron la situación financiera del Municipio, el cronograma de pago de los haberes, las recategorizaciones pendientes, la regularización de subrogancias y los adicionales por tareas insalubres o riesgosas.
Biss explicó que la Municipalidad de Rawson, al igual que numerosas administraciones locales de la provincia, atraviesa un escenario de importantes restricciones financieras, producto de la disminución de los ingresos por coparticipación, el incremento de las alícuotas destinadas al sistema de obra social y la caída de la recaudación propia, vinculada a la retracción de la actividad económica y del consumo.
«Estamos atravesando uno de los momentos económicos más difíciles del año. La caída de los ingresos y el aumento de las obligaciones que debemos afrontar han condicionado fuertemente nuestras finanzas. Sin embargo, seguimos haciendo el máximo esfuerzo para cumplir con nuestra principal responsabilidad, que es garantizar el pago de los salarios de los trabajadores municipales», expresó.
En ese sentido, destacó que, pese a las dificultades, el Municipio ya había abonado aproximadamente el 95% de los haberes correspondientes a la planta permanente y los planes municipales, y continuaba trabajando para completar los pagos restantes.
El intendente también señaló que Rawson viene afrontando esta situación sin recibir aportes extraordinarios del Gobierno Provincial, a diferencia de la asistencia que, según indicó, se ha destinado a otras administraciones municipales.
«Nos gustaría que Rawson recibiera el mismo acompañamiento que reciben otras localidades. Hemos visto acuerdos por reconocimientos históricos y distintas herramientas de asistencia financiera, mientras que nuestra ciudad continúa esperando respuestas incluso en gestiones vinculadas con recursos que legítimamente le corresponden al Municipio», manifestó.
No obstante, remarcó que las dificultades económicas no han impedido sostener una política de recomposición salarial y de reconocimiento de derechos laborales.
«Durante estos años hemos avanzado en situaciones que llevaban muchísimo tiempo sin resolverse. Recategorizaciones, subrogancias, adicionales y mejoras salariales forman parte de un trabajo sostenido con las organizaciones gremiales. Nuestra expectativa es que, al finalizar el año, los incrementos salariales otorgados por el Municipio puedan superar la inflación anual», señaló, situación que no se da desde hace muchos años.
El diálogo como herramienta para resolver los conflictos
En relación con el encuentro, Biss valoró la predisposición de los representantes de ATE, SOYEAP y EMA, quienes solicitaron la reunión para abordar las inquietudes de los trabajadores y avanzar en una agenda de trabajo conjunta.
«Quiero destacar la actitud de las organizaciones gremiales que se acercaron a dialogar, a plantear sus preocupaciones y a buscar soluciones. Podemos tener diferencias y atravesar momentos difíciles, pero siempre hemos entendido que el diálogo es el camino para resolver los problemas», sostuvo.
En ese marco, el intendente manifestó su sorpresa por la postura adoptada públicamente por UPCN.
«En casi siete años de gestión, es la primera vez que nos encontramos con una postura de tanta rigidez por parte de una organización sindical sin que previamente se haya solicitado una reunión con el Ejecutivo para intentar encontrar soluciones. Me llama poderosamente la atención, porque las puertas del Municipio siempre han estado abiertas al diálogo», expresó.
Asimismo, consideró que resulta necesario mantener una mirada integral sobre las dificultades que afectan los ingresos y las condiciones laborales de los trabajadores.
«Hay decisiones que se han tomado en otros ámbitos, como las modificaciones en los aportes a la obra social o las restricciones sobre los códigos de descuento, que también tienen consecuencias directas sobre los trabajadores. Son cuestiones que merecen ser analizadas y discutidas con la misma preocupación», indicó.
Biss reiteró que el Ejecutivo municipal mantiene su disposición a recibir a todas las organizaciones sindicales, independientemente de las diferencias que puedan existir.
«Nosotros no desconocemos las dificultades ni pretendemos evitar los reclamos. Lo que planteamos es que siempre debe existir una instancia de diálogo, especialmente cuando estamos haciendo un esfuerzo enorme para sostener los salarios y continuar recuperando derechos de los trabajadores», afirmó.
