Director de Personal del Concejo denunció por amenazas al empleado que había sido detenido dos veces por hechos delictivos
El director de Recursos Humanos del Concejo Deliberante, Axel Fernández Kent, denunció que ayer fue amenazado por el trabajador que semanas atrás había sido detenido en dos oportunidades por hechos delictivos.
por REDACCIÓN CHUBUT 22/10/2026 - 20.30.hs
Según explicó Fernández Kent, el episodio ocurrió alrededor de las 9.30, cuando el empleado llegó al edificio y fue convocado a la oficina para informarle que se le descontaría el día por haberse presentado fuera del horario establecido.
«En ese momento se puso prepotente y agresivo», relató el director de Recursos Humanos. Ante esa situación, salió de su oficina y solicitó al personal de la Guardia Urbana que llamara a la Policía, debido a que el trabajador no quería retirarse del edificio.
Fernández Kent aclaró que el hecho ocurrió dentro del Concejo Deliberante, por lo que «están las cámaras de seguridad que pueden avalarlo y también testigos del Concejo que vieron el hecho».
El director de Recursos Humanos indicó que no sería el primer incidente protagonizado por el empleado dentro del organismo. Según explicó, durante agosto ya se habían registrado situaciones en las que el trabajador se presentó en el Concejo y agredió al personal.
«A raíz de este hecho podemos iniciar un sumario administrativo para juzgar su conducta y esperar todo el proceder administrativo que conlleva», señaló.
Por su parte, la presidenta del Concejo Deliberante, Claudia Solís, explicó que se acercó a la Seccional Segunda para declarar sobre el episodio ocurrido durante la mañana. Según detalló, el empleado regresaba de un período de licencias médicas y ese día se presentó a trabajar fuera del horario establecido.
Solís indicó que, al comunicarle que se le descontaría la jornada por llegar tarde, el trabajador reaccionó verbalmente contra el director de Recursos Humanos.
La titular del Concejo también recordó que el 18 de agosto se había producido otro episodio en el que, según su relato, el mismo empleado le impidió el paso a ella, al asesor contable y al secretario administrativo, durante una situación que involucró al personal del organismo.
A partir de esos antecedentes, Solís señaló que se encuentra en marcha un proceso administrativo para determinar cómo proceder con el trabajador, en el marco del convenio colectivo que rige para los empleados del Concejo Deliberante.
«Tenemos que respetar algunos pasos que dice la ley. Yo no puedo dictaminar y echarlo, yo tengo que cumplir determinados pasos y respetar las normas», afirmó Solís.
