Denuncian que el empleado del Concejo que fue detenido amenazó al director de Recursos Humanos

La Policía intervino este jueves por la mañana en el Concejo Deliberante de Trelew, luego de que denunciaran un nuevo episodio de violencia protagonizado por un empleado del organismo. El trabajador habría amenazado al director de Recursos Humanos, Axel Fernández Kent, quien se presentó junto a la presidenta del cuerpo, Claudia Solís, en la Seccional Segunda para realizar la denuncia correspondiente.

Según explicó Fernández Kent, el episodio ocurrió alrededor de las 9.30, cuando el empleado llegó al edificio y fue convocado a la oficina para informarle que se le descontaría el día por haberse presentado fuera del horario establecido.

“En ese momento se puso prepotente y agresivo”, relató el director de Recursos Humanos. Ante esa situación, salió de su oficina y solicitó al personal de la Guardia Urbana que llamara a la Policía, debido a que el trabajador no quería retirarse del edificio.

Fernández Kent aclaró que el hecho ocurrió dentro del Concejo Deliberante y señaló que hay elementos que podrían respaldar lo sucedido. “Están las cámaras de seguridad del Concejo que lo pueden avalar y también testigos del Concejo que vieron el hecho”, afirmó.

Se trata del mismo empleado que fue detenido por estar implicado en un robo en una vivienda y, poco después, fue nuevamente aprehendido tras arrojar una bomba molotov al techo de su vecina, disparar contra la vivienda y encontrársele cocaína entre sus pertenencias. 

Denuncian antecedentes de episodios violentos

El director de Recursos Humanos indicó que no sería el primer incidente protagonizado por el empleado dentro del organismo. Según explicó, durante agosto ya se habían registrado situaciones en las que el trabajador se presentó en el Concejo y agredió al personal.

“Ya ha habido actos en agosto donde también se acercó al Concejo a agredir al personal”, sostuvo Fernández Kent. Además, señaló que algunos trabajadores sienten temor y no quieren realizar denuncias formales, aunque hayan manifestado verbalmente lo ocurrido.

 “A raíz de este hecho del día de hoy ya podemos iniciar un sumario administrativo para juzgar la conducta de él y esperar todo el proceder administrativo que conlleva”, señaló.

También confirmó que, hasta el momento de la entrevista, el empleado debía presentarse nuevamente a trabajar el viernes a las 8, aunque aclaró que se evaluaría cómo continuar con el procedimiento administrativo.

Claudia Solís explicó por qué continúa en funciones

Por su parte, la presidenta del Concejo Deliberante, Claudia Solís, explicó que se acercó a la Seccional Segunda para declarar sobre el episodio ocurrido durante la mañana. Según detalló, el empleado regresaba de un período de licencias médicas y ese día se presentó a trabajar fuera del horario establecido.

Solís indicó que, al comunicarle que se le descontaría la jornada por llegar tarde, el trabajador reaccionó verbalmente contra el director de Recursos Humanos. “Aunque yo no estuve presente”, aclaró la presidenta del cuerpo.

La titular del Concejo también recordó que el 18 de agosto se había producido otro episodio en el que, según su relato, el empleado les impidió el paso a ella, al asesor contable y al secretario administrativo, durante una situación que involucró al personal del organismo.

A partir de esos antecedentes, Solís señaló que se encuentra en marcha un proceso administrativo para determinar cómo proceder con el trabajador, en el marco del convenio colectivo que rige para los empleados del Concejo Deliberante.

“Tenemos que respetar algunos pasos que dice la ley. Yo no puedo dictaminar y echarlo, yo tengo que cumplir determinados pasos y respetar las normas”, afirmó Solís.

La presidenta del Concejo sostuvo que el organismo debe completar las instancias correspondientes antes de tomar una decisión definitiva sobre la situación laboral del empleado.

Agregó que solicitó información sobre las causas vinculadas al trabajador y que también mantuvo reuniones en el marco de las actuaciones.

Solís señaló, además, que recibió planteos de vecinos relacionados con situaciones que atribuyó al empleado y mencionó que los hechos de robo son de público conocimiento. No obstante, aclaró que la decisión sobre su situación laboral debe ajustarse al procedimiento administrativo y que las responsabilidades judiciales corresponden a la Justicia.