El Gobierno mejoró la oferta salarial a docentes y mañana se vuelven a reunir

Del encuentro, llevado a cabo por la mañana en el Ministerio de Educación, participaron en representación del Gobierno provincial el titular de la cartera educativa, José Luis Punta; el Ministro de Gobierno, Victoriano Eraso Parodi; el Subsecretario de Gestión Presupuestaria, Carlos Tapia; y por el sector gremial representantes de ATE, UPCN, Sadop, Sitraed, y Atech; así como el secretario de Trabajo, Nicolás Zárate.
El ministro Punta, presentó una nueva propuesta, centrada en el ítem antigüedad, la que se conformó de la siguiente manera: Incrementarla tres puntos porcentuales de manera mensual, desde septiembre de 2024 hasta febrero de 2025, y en dos puntos porcentuales en marzo de 2025, lo cual sumará en total 20 puntos porcentuales en marzo de 2025, con un impacto directo del 45% para los trabajadores ingresantes, y del 150% para aquellos con más de 24 años de antigüedad. Las mejoras propuestas para septiembre, serán liquidadas de manera retroactiva con los haberes de octubre.
Desde el Sitraed manifestaron que la propuesta «está demasiado escalonada y termina no impactando como debería hacerlo en el bolsillo de los trabajadores. Es cierto que mejoró del 2 al 3%, pero no impacta el incremento de la antigüedad como debería», considerando que el Gobierno «debe continuar en este camino de la recomposición salarial, creemos que es el momento de efectuar una mayor revisión para ver si puede ser mejorada aún más y no se extienda tanto en el tiempo para que el impacto salarial sea aún mayor».

PARA AUXILIARES
Para auxiliares, en tanto, se reiteró la igualdad en el concepto de Ubicación Geográfica, equiparando su percepción a la de los docentes bajo los mismos criterios de liquidación. Además, se propuso un incremento acumulativo del haber básico de la categoría testigo: 3% en septiembre, 3% en octubre y 3% en noviembre de 2024.
Asimismo, se trasladarán dos puntos porcentuales del adicional «Cód. 1287» al haber básico en septiembre, lo que resultará en un aumento total del 5% en dicho mes. El adicional de dicho código se calculará aplicando el 18% sobre el haber básico del Jefe de Departamento.
Finalmente, en cuanto a los trámites de pase a planta permanente y recategorización en los cuales la Provincia se encuentra trabajando junto a los gremios, se propuso avanzar en la transformación de los cargos de revista en los cargos a recategorizar, dando respuesta a los expedientes en curso.