“No alcanza con lo que marca el IPC”: SITRAED reclamó una recomposición salarial real en la primera paritaria
El Sindicato de Trabajadores de la Educación del Chubut (SITRAED) informó que se llevó a cabo el primer encuentro paritario del sector educativo, instancia en la cual el Gobierno Provincial presentó como propuesta un incremento del 2,5% o el porcentaje que arroje el IPC del mes de febrero, tomando de ambos el que resulte mayor.
por REDACCIÓN CHUBUT 20/02/2026 - 18.01.hs
La organización sindical rechazó la propuesta por considerarla insuficiente frente a la pérdida salarial acumulada y, en ese marco, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el día miércoles próximo.
El secretario general de SITRAED, Guillermo Spina, fue claro al respecto: “No alcanza con lo que marque el IPC de un mes ni con un 2,5%. La docencia viene perdiendo poder adquisitivo desde septiembre de 2025 y esa pérdida debe ser compensada de manera urgente y estructural”.
Desde el sindicato recordaron que la negociación paritaria había sido interrumpida unilateralmente por el Ejecutivo Provincial desde el mes de agosto, y remarcaron la necesidad de que el ámbito paritario recupere su carácter resolutivo con propuestas que garanticen una verdadera recuperación salarial.
“Estimamos que la pérdida del poder adquisitivo supera el 15%. Actualizar solo por un índice mensual consolida el deterioro acumulado y no representa una recomposición real”, sostuvo Spina.
Recomposición real y estructural
SITRAED reiteró que la recomposición salarial debe centrarse en el fortalecimiento del salario básico como eje de toda la estructura remunerativa.
“No podemos seguir atando el salario únicamente a índices mensuales cuando existe una pérdida acumulada. La recomposición debe ser estructural, incorporada al básico y con impacto en todos los adicionales”, afirmó el dirigente.
En relación con el bono extraordinario anunciado para el próximo mes, el gremio sostuvo que el monto de $250.000 previsto como pago por única vez debe incorporarse de manera permanente al salario básico.
“Si existen recursos para un bono, esos recursos deben pasar al básico. Esa es la única manera de iniciar un proceso sostenido de recuperación salarial”, expresó Spina.
Antigüedad y jerarquización docente
La organización también planteó la necesidad de revisar la pirámide de antigüedad, afectada por un progresivo aplanamiento.
“El adicional por antigüedad reconoce la trayectoria y la carrera docente. Su deterioro impacta directamente en la jerarquización del sistema educativo”, señaló el secretario general.
Finalmente, Spina remarcó: “La educación pública no es un gasto, es una inversión estratégica para el presente y el futuro de la Provincia del Chubut. Sin salarios dignos no hay educación de calidad”.
Desde SITRAED exigieron al Ejecutivo Provincial que presente una propuesta superadora en el próximo encuentro, que contemple la pérdida acumulada y garantice una recuperación real del poder adquisitivo del salario docente.
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