Atech va al paro por 120 horas desde este jueves: rechazó la oferta salarial

Desde las redes sociales anunciaron que "5000 docentes se expresaron sobre la propuesta del gobierno y el 90% la rechazó", considerando que el 10% de suba salarial es "insuficiente".

Ante este ofrecimiento, la Atech ratificó el paro por 120 horas a partir del jueves 6 de julio, añadiendo que "hemos planteado al resto de las organizaciones sindicales que no es conveniente aceptar este ofrecimiento".

El plenario decidió a partir del relevamiento de los mandatos que llegaron desde las distintas regionales en la provincia. Cabe remarcar que entre el martes y miércoles por la mañana se realizaron las asambleas en las escuelas correspondientes a la Región IV, la cual está representada por la Regional Este de la Asociación de Trabajadores del Este del Chubut (Atech), donde por "mayoría" se estableció el rechazo a la oferta salarial presentada por el Gobierno provincial.

Así fue la votación:

• Total de docentes que participaron: 1133
• Total de docentes que Aceptaron la propuesta del Gobierno: 267
• Total de docentes que Rechazaron la propuesta del Gobierno: 866

QUÉ RECHAZARON LOS DOCENTES:

Luego del acuerdo paritario a nivel nacional con el sector se estableció que el Fondo Compensador sea también para los docentes con dos cargos. En ese marco, la propuesta del Gobierno provincial contempla un aumento en los meses de junio y julio; y al igual que los acuerdos con los trabajadores estatales, se plantea una revisión en el mes de agosto si la inflación supera el aumento aplicado.

Es importante destacar que con dicha propuesta el aumento acumulado hasta el momento, dependiendo del cargo, es de un 57% y para otros de un 58%, en línea con el Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Patagonia.

Cabe recordar que para junio se incrementó un 10% al básico -base enero-. A su vez, para julio se propone un 10% de incremento al básico -base enero-, más otro 10% de aumento en zona y un 5% de aumento en la antigüedad a partir de los 12 años, sumando también las devoluciones de los días de paro de junio si lo recuperan en 3 sábados entre agosto y septiembre.

Si se toma en cuenta los ítems de Recursos Materiales -que se propone remunerativo, cumpliendo así con la incorporación completa del haber docente como remunerativo-, Fondo Compensador y Fonid; con esta propuesta, un docente ingresante (con un cargo) cobrará un sueldo total, en julio, de $165.000.

Un docente de zona norte con 12 años de antigüedad (con un cargo) tendrá un sueldo total en el mes de julio, será de $172.390 y con 22 años de antigüedad de $201.931.

En cambio, un docente zona sur con 10 años de antigüedad (con un cargo) percibirá un sueldo total de $ 178.062 en el mes de julio; y con 20 años de antigüedad de $ 207.603.

En tanto, que, para un director, en Zona Norte $238.385 con seis años de antigüedad; $267.631 con 12 años; y $316.373 con 22 años de antigüedad. En Zona Sur los valores quedarían: $255.755 sin antigüedad; $285.001 con 12 años; y $333.743 con 22 años.

Siguiendo con los supervisores, en Zona Norte cobrarían $303.671 con seis años de antigüedad; $348.868 con 12 años; y $424.198 con 22 años de antigüedad. Y en Zona Sur sin antigüedad $312.041; con 12 años $366.239; y con 22 años de antigüedad $441.568.