Ante la falta de recurso humano, Sisap solicitó exceptuación de la futura ley de "Vacancias"

Trascendió, que  el Sindicato de Salud Pública se mantiene en alerta ante inminente tratamiento del proyecto de ley N° 231/24 (vacancias) que  tiene como objeto “regular, limitar los ingresos al Estado Provincial, mediante la relación un (1) ingreso por cada tres (3) vacantes que se produzcan, como así también la realización del concurso respectivamente”. 

En principio el gremio señaló que es positivo que el gobierno pretenda administrar, controlar y jerarquizar la calidad de los ingresos al Estado Provincial, no obstante,  entiende que en su sector, la situación, las demandas y el contexto es distinto a otros organismos. Salud Pública se encuentra encuadrado como un servicio estrictamente ESENCIAL y en la actualidad mantiene una marcada criticidad de RR. HH. en varios sectores laborales, tales como enfermería, médicos, servicios operativos, entre otros. Ante lo cual, no alcanza en dejar exceptuados al personal técnico y profesional de la aplicación del 3 x 1, sino que es necesario también,  exceptuar del proyecto de ley, al recurso humano, operativo y administrativo,  de lo contrario nos acarreara problemáticas y conflictos que se pueden evitar.

Es por ello y lejos de quedarnos en la preocupación, desde la Comisión Directiva el pasado 25 de octubre solicitamos ante la Secretaria de Salud, Ministerio de Gobierno y la Comisión de Salud de la Legislatura  “se exceptúe de la aplicación del mismo a todos los trabajadores del sector”, y en tal sentido, y luego de varios reclamos y gestiones, ayer por la mañana,  en el marco de una reunión mantenida con funcionarios gubernamentales, se le informó al gremio “que Salud Pública quedaría exceptuado en su totalidad”.

HORAS GUARDIA

En la reunión de ayer, Sisap solicitó la actualización del valor de la hora guardia, ante la  devaluación que mantiene la misma,  en relación con el costo de vida y en relación con el valor que se paga en instituciones privadas. 

Cabe señalar que ante la criticidad de RRHH,  los equipos sanitarios, compuestos por médicos, profesionales no médicos,  técnicos, servicios operativos y administrativos, indefectiblemente tienen que  trabajar  horas por fuera de su régimen laboral básico, es decir realizando “horas guardias  extraordinarias”, y de no corregirse,  se corre el riesgo de que durante los meses de enero- febrero y marzo, por el impacto de las licencias ordinarias  del personal, no se pueda dar cobertura básica “ante un  lógico desinterés del personal  que ya no quiere  trabajar en tiempo suplementario por el bajo valor que se paga por guardias”

En cuanto a  modificatorias al CCT, es precioso resaltar  que durante el 2024 hemos logrado avanzar en varias modificatorias que trajo aparejado sustanciales mejoras que se verán reflejadas en al momento de la firma y reimpresión del Texto Único Ordenado  del CCT, no obstante, queda pendiente que el gobierno nos acerque una respuesta concreta respecto a otros puntos que se encuentran en agenda y en borrador trabajados oportunamente en mesa técnicoa