9% de aumento salarial para municipales de Rawson
El acuerdo salarial se definió esta mañana y será en 3 cuotas, esto es en el marco del cierre de la negociación paritaria entre el Municipio y los gremios, en una reunión encabezada por el intendente, Damián Biss, junto a la secretaria de Hacienda, Cdra. Macarena Flamarique, y representantes sindicales.
por REDACCIÓN CHUBUT 10/04/2026 - 17.40.hs
De la instancia de diálogo participaron el secretario general de Empleados Municipales Agremiados (EMA), Pablo Guzmán; el secretario general de ATE Chubut, Guillermo Quiroga; y el secretario general de UPCN Chubut, Christian Salazar, entre otros.
Incremento salarial del 3%
Durante el encuentro, se estableció un incremento salarial del 3% para los meses de abril, mayo y junio, un total del 9%, en el marco de una metodología de acuerdos trimestrales que se viene implementando para ordenar las instancias de negociación y sostener el trabajo conjunto entre el Ejecutivo y los sindicatos.
La secretaria de Hacienda, Cdra. Macarena Flamarique, destacó que el acuerdo es resultado de un proceso de trabajo sostenido con los gremios. “Quedaba pendiente el cierre de paritarias y hoy se concretó la definición. Fue un debate con buena predisposición de todos los sindicatos”, señaló.
En ese sentido, detalló que el incremento alcanza a la escala salarial de la planta municipal y forma parte de un proceso de recomposición de haberes. Asimismo, precisó que el esquema acordado contempla un acumulado aproximado del 16 al 17% en el semestre, en un contexto económico complejo.
“Venimos trabajando con cierres trimestrales para evitar reuniones mensuales y sostener una dinámica más ordenada. Este acuerdo se mantiene hasta junio, momento en el que volveremos a reunirnos para evaluar la continuidad”, agregó Flamarique.
Alcance del acuerdo y continuidad del esquema paritario
Por su parte, el secretario general del EMA, Pablo Guzmán, confirmó los alcances del acuerdo y detalló su impacto en los distintos componentes salariales, al precisar que el aumento será del 3% al básico en abril, más un punto por adicional de zona desfavorable, y un 3% adicional en junio, concluyó Guzmán.
En un marco de diálogo institucional entre la Municipalidad de Rawson y las organizaciones sindicales, el encuentro se desarrolló con consenso entre las partes y continuidad del esquema de negociación colectiva vigente, que ordena las instancias de trabajo paritario.
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